El Trabajo Fin de Grado en Administración y Dirección de Empresas de Abril Fernández Franco en la Universidad Politécnica de Cartagena muestra que aún persiste una fuerte segregación laboral de género, tanto en cuanto a sectores de ocupación como a niveles de responsabilidad, lo que repercute en la brecha salarial entre mujeres y hombres.

El TFG, dirigido por la coordinadora de Igualdad de la UPCT, Ino Martínez, señala que las mujeres son mayoría en empleos relacionados con el cuidado y los servicios mientras persiste su infrarrepresentación en la industria. Esta división sexista del trabajo se denomina segregación laboral horizontal y muestra datos tan dispares como que las mujeres ocupan el 85% de los puestos en asistencia residencial y servicios sociales y únicamente el 9% en la construcción.

El trabajo también evidencia la segregación laboral vertical, por motivos como el denominado techo de cristal, los estereotipos de género y las mayores cargas familiares y domésticas por falta de corresponsabilidad, que lleva a que las féminas ocupen el 68% de los empleos en las categorías profesionales de contabilidad y administración, el 61% de servicios de restauración y sólo el 36% de puestos de dirección y gerencia y el 39% de técnicos profesionales y de apoyo.

Estas desigualdades se reflejan en la brecha salarial: en España las mujeres ganan un salario anual que es el 83,93% del de los hombres, con una diferencia de 5.152,65 euros, situación que empeora en la Región de Murcia, pues el salario medio de las mujeres representa el 80,65% del de los varones y la diferencia es de 5.611,89 euros. Con todo, los datos muestran que la brecha de género se ha reducido cinco puntos porcentuales a nivel nacional y dos puntos a nivel regional desde 2018.

Parte de la brecha salarial se explica por la mucha mayor prevalencia de las jornadas a tiempo parcial entre las mujeres (un 21%) que entre los hombres (7%). Aún así, la remuneración por hora también es inferior para las trabajadoras y equivale al 92% de la de los hombres. La diferencia es de 1,5 euros la hora y se redujo 60 céntimos entre 2018 y 2024, según datos del INE.

“Para lograr una verdadera igualdad es necesario fortalecer las políticas de corresponsabilidad y conciliación, promover la participación femenina en sectores clave, visibilizar mujeres referentes y asegurar la igualdad de oportunidades en el acceso a posiciones directivas y en la toma de decisiones, eliminando las barreras estructurales que aún afectan al mercado laboral en España”, concluye la autora del trabajo, recordando el papel clave de la Universidad para fomentar “una cultura basada en la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad”.