El programa, dirigido a más de 100.000 empleados públicos, permitirá a acceder a un itinerario completo de formación conforme al marco europeo ‘DigComp’ con seis niveles competenciales desde A1 a C2
17.jul.2026.- La Universidad Politécnica de Cartagena colaborará con la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública de la Región de Murcia (EFIAP) para facilitar la formación y certificación del personal empleado público regional en competencias digitales conforme al marco europeo estandarizado DigComp.
El convenio, con vigencia de cuatro años prorrogables y firmado hoy entre el Rector Kessler y la consejera Marisa López, permitirá que los empleados públicos accedan a materiales de formación y realicen pruebas de certificación en distintos niveles, desde A1 hasta C2, en un esquema similar al utilizado en la acreditación de idiomas.
El rector ha destacado que los empleados públicos podrán formarse en utilización de Inteligencia Artificial y en manejo de datos sensibles para evitar filtraciones y riesgos de seguridad en la información que maneja la Administración.
“Los participantes accederán a los contenidos y exámenes a través de la plataforma educativa INDIe desarrollada por la UPCT y realizarán las pruebas en aulas habilitadas por la EFIAP”, señala Pablo Pavón, vicerrector de Estrategia Digital e Inteligencia Artificial.
INDIe es un entorno digital creado por la UPCT que permite crear, compartir, reutilizar y publicar contenidos educativos interactivos e inclusivos. La plataforma fue puesta en marcha en 2018 con fondos europeos y fue seleccionada por el proyecto DigitAll como soporte para el desarrollo de contenidos formativos y pruebas vinculadas al marco europeo DigComp, con la participación de 21 universidades españolas.
A través de esta colaboración, la UPCT y la EFIAP articulan una iniciativa que combina la experiencia de la Universidad en competencias digitales, el respaldo del proyecto DigitAll y el soporte tecnológico de INDIe con la capacidad de la EFIAP para organizar y desplegar la formación continua del personal empleado público regional. El objetivo es facilitar un modelo de formación autónoma y certificación de competencias digitales adaptado a las necesidades de la Administración regional.