Discriminación por género, origen, situación administrativa y clase social. Son los cuatro factores que influyen en la desigualdad en el acceso al mercado laboral que sufren las migrantes y están siendo expuestos en el II Congreso Internacional Acceso al Mercado del Trabajo de la Mujer, que se celebra entre hoy y mañana en el campus CIM de la Universidad Politécnica de Cartagena.

Alta precariedad, bajos salarios, limitada protección social, sobrecualificación y una vulnerabilidad amplificada para el género femenino son los rasgos estructurales del empleo de las mujeres migrantes que ha definido el director del congreso, el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPCT Djamil Tony Kahale Carrillo, denunciando que "no hay una integración laboral plena".

Esta desigualdad estructural se traduce en "menor estabilidad, menor protección institucional, mayor exposición a abusos, estereotipos y roles asociados a los cuidados, desventajas sistémicas y barreras lingüísticas y administrativas", ha detallado en su conferencia, en la que también ha explicado el proceso y los requisitos de la actual regularización extraordinaria de personas migrantes. 

El congreso se desarrolla en formato híbrido, presencial y online. Cuenta con 120 personas inscritas. Está financiado por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y lo ha inaugurado el rector de la UPCT, Mathieu Kessler.

Los temas de las ponencias abarcan la regulación laboral, formación de la mujer migrante, delitos de odio en el ámbito laboral, analfabetismo digital, discriminación laboral, impactos en la salud mental y segregación ocupacional, entre otros temas.