La Federación de Industria de CCOO asegura que el Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico es el único ámbito que garantiza seguridad jurídica para los acuerdos entre patronal y personas trabajadora.
CCOO califica de "falsa huelga sectorial" la movilización llevada a término por el sindicato UGT en las empresas, Maesa, Masa e Imasa (que suponen un 0.7% del sector) y asegura que las personas trabajadoras del valle de Escombreras, Sabic y el resto del sector, no son conscientes "ni de que hay huelga en el territorio".
La Federación de Industria del sindicato se muestra absolutamente conforme con la negociación del plus de astilleros pero en un entorno que preste la seguridad jurídica que esto requiere. CCOO Industria considera que las negociaciones deben ser para los 30.000 trabajadores y trabajadoras que pertenecen al sector del metal y abarcar todos sus problemas y déficits como es el plus de astilleros pero también las subrogaciones, tanto en empresas publicas como privadas, incrementos salariales, reducción de jornada, artículo 31 del Convenio Colectivo (artículo que se refiere al plus tóxico, penoso y peligroso que CCOO quiere mejorar), compensación y absorción. Para las CCOO todas esas cuestiones se han de negocian en el Convenio Colectivo cuya vigencia termina el 31 de diciembre de este año.
El sindicato de clase exige a la patronal adelantar el inicio de la negociación del convenio. En palabras del secretario general de la federación de Industria, Gerardo Medina, "El único cauce que garantiza los derechos y la seguridad jurídica es la negociación del Convenio Colectivo. Poner en juego el capital económico y las esperanzas de las plantillas de 3 empresas en una negociación por derechos que se pueden perder por no estar reflejados en el Convenio sectorial no es serio" y añade "las CCOO estamos seguras de poder conseguir esas mejoras para las 30.000 personas trabajadoras del sector de forma que sean unos beneficios que se ganen de forma definitiva para todos y todas".
CCOO denuncia, además, el grave perjuicio económico que está generando a las personas trabajadoras la incomprensible estrategia de UGT y su falta de responsabilidad sindical. Unos trabajadores y trabajadoras que, recuerdan, en apenas una semana van a ver mermado su salario por la obcecación y la falta de altura de miras de un sindicato que no comprende la trascendencia del Convenio Colectivo para el sector ni los espacios de la Negociación Colectiva.