El programa Retorno Activo de la Concejalía de Juventud ha despedido esta semana a los participantes de esta edición que, durante diez semanas, han trabajado en un cambio en la estrategia de búsqueda de un primer empleo, así como mejorar sus habilidades y generar contactos y visibilidad con empresas de su interés.

En esta ocasión el programa se ha desarrollado en modalidad mixta, combinando las sesiones presenciales con otras online. Algunos de los jóvenes participantes fueron derivados de otros programas de la Concejalía, como el programa de Retorno de Talento y jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El concejal de Juventud, David Martínez Noguera, ha explicado que “como en ediciones anteriores, el resultado ha sido muy satisfactorio, tanto por los resultados de inserción como por la mejora de la empleabilidad del grupo, que cada vez está más cerca de alcanzar su objetivo profesional. Es realmente importante trabajar para generar una nueva rutina de búsqueda de empleo, entrenar entrevistas de trabajo, descubrir la realidad de su sector y cómo funciona su ámbito profesional en el mercado laboral local y regional”.

De hecho, de los 11 participantes “han encontrado trabajo 7 jóvenes antes de la finalización del programa, uno de ellos ha decidido cambiar su objetivo profesional e inicia estudios universitarios en una nueva ocupación, otros dos jóvenes están esperando respuesta del proceso de selección en el que han participado y dos más buscan esa oportunidad laboral que, estamos seguros no va a tardar en llegar”.

El objetivo del programa Retorno Activo es acompañar y guiar a los jóvenes para mejorar su empleabilidad, motivar y facilitar el desarrollo de habilidades para estar en mejor posición ante el mercado de trabajo.

Ha sido un proceso de acompañamiento que ha compaginado la formación en habilidades para el empleo, el desarrollo personal, la investigación del mercado de trabajo, la creación de una estrategia eficaz de búsqueda y por supuesto, una parte esencial, el contacto con empresas según el perfil profesional de cada participante. Debemos agradecer a todas aquellas empresas, organizaciones y profesionales que nos han atendido y colaborado, aportando luz sobre este camino que ahora empieza y apostando por el talento joven de Cartagena.

La metodología de Retorno Activo combina el trabajo en sesiones grupales presenciales a modo de píldoras formativas para dar recomendaciones o trucos en la búsqueda de empleo, también sesiones grupales online para seguimiento de avance y ayuda en la creación de una buena rutina, así como tutorías individuales adaptadas a las necesidades y demandas de cada participante, realizadas tanto en modalidad presencial, online como telefónica.

Todos los participantes se han inscrito en distintos procesos selectivos durante el programa. Del mismo modo, han visto mejorado su conocimiento del mercado de trabajo, entrando en contacto con empresas, en procesos de selección y generación de nuevas oportunidades de empleo.

OTROS DATOS DEL PROGRAMA

- Ofertas de trabajo localizadas para valoración y envío de curriculum: 250.

- Empresas y organizaciones propuestas para envío de autocandidaturas, 90.

- Entrevistas realizadas: 12.

- Visibilidad en LinkedIn: Publicación de tarjetas de presentación de candidatos/as referenciando y derivando a su perfil profesional en esta red. Se han realizado 5 post, en los que, el que menos visualizaciones ha tenido han sido 435 y, el que más, 939 visualizaciones